面试的流程一般包含什么初试笔试复试和签约，面试初试一般顺序
大家好，欢迎来到十点职聊，今天我们来学习下企业面试的流程。当你掌握了企业的面试流程之后，你就会发现在面试的时候不再慌张了。
小王最近面试了某企业，面试的感觉非常良好，在现场的时候感觉到面试官一直带着微笑，他觉得我这次肯定能进入这家企业了，但是回到家里面迟迟都等不到HR电话，三四天都过去了，小王夜不能寐，为什么呢？原因是他自己压根儿就不知道原来面试是有流程的，我们在企业里面，你的面试仅仅是我们整个招聘的过程当中的某一步，我们看一下作为企业，我们在招人的时候会经过这几步。
首先用简历筛选出来基本符合要求的人，这一步仅仅是进入了候选人池子，就像鱼池一样，但是符合要求的人很多，我们不能够让大家一起去面试吧，因为面试很耗费彼此的时间，所以谁都折腾不起。这个时候HR们为了能够更加的精准筛选，他会用电话的面试来缩小候选人范围，也就是像我们捞鱼一样，用鱼篓可以过滤掉一些小鱼，最后剩下来的都是比较符合我们要求的。接下来就用笔试进行区分，大多数是填简历和答题，笔试可以考察我们的专业能力，或者是一些爱好，兴趣和我们这个岗位之间有没有一定的匹配度？所以将会用笔试来做区分。往下的一步就进入了初试和复试，这个时候就是面试的一个过程了，这一个过程是比较重要的，需要细细甄选。精选之后，我们会有一个候选人a符合要求，但是这个候选人会不会有一些决定性的因素达不到要求呢？这个时候需要看下背调和体检，这两个是帮助我们看他的诚信，还要看他的一些基本道德底线的一些东西是不是符合？最后通知面试的这个过程我们都知道发offer给候选人，候选人未必就一定要来，这个时候很多的候选人是在临进门之前他就断然决然的不来了，这个时候就是通知复试来定意向了。
大家看下你心目中认为整个招聘只有的一个面试的这个流程中，原来企业会把它分割成六步曲，每一步曲终的内容都是不一致的，于是乎我们会把面试分成这三个阶段。第一个阶段叫招募阶段，第二个阶段叫甄选阶段儿，第三个阶段是录用阶段。每一个阶段中的关注点以及他们的目的是不一样的。首先看下招募阶段里面就是我们刚刚所说的简历筛选，在这一个过程中，我们建立了企业的候选人池子，所以你会发现企业的目的，原来是把鱼放进池子里面，所以只要符合基本条件的都到碗里来。我曾经说过有一个叫任职要求的，很多的筛选简历的过程当中只要符合任职要求的都放到这个碗里来。但是HR们在这个过程里面严谨严格的按照任职资格来进行筛选，所以宁可错杀一千不可放过一个。有些时候HR们还会做一个这样的事情，他们用眼睛用人手去筛选简历之前，他可能会在系统里面去设定一些条件，比如，性别、年龄、毕业院校，这些都是任职要求上面的一些铁铮铮的事实，这种情况都是做第一步的人员的筛选，后面才会进一步做人手的简历的筛选，因此如果你是候选人的话，你要做什么事呢？你要做的一件事情就是把自己的简历做得有亮点，当然首先要看看你自己是否符合任职要求，如果不符合的话，那你的简历有可能就会成为我们筛选过程当中的一个愤怒。也就是说，在招募的过程里面，我们更多的是建我们的候选人的池子，那经历了招募阶段之后候选人池子建立起来，这个时候我们就进入甄选的阶段，甄选的阶段里面我们会有笔试和面试。企业的目的就是为了挖出这个候选人的核心能力，聚焦优秀者。这个优秀者未必是最优秀的，而是适合的人。过于优秀的人呆在这个岗位中，他会感觉到自己能力没有发挥到最大，于是就有想走的想法了，所以企业的目的是不一样的。这个时候如果你作为员工你要去做一些什么样的关注呢？这时候要理清企业的需求去展示你个人的优势，从而确保你能够在这么多的候选人中脱颖而出，让我们的面试官记住你，那怎么去理清企业的需求呢？那就是岗位职责，岗位职责中的内容，你只要是经历过同时有令人过目不忘的事实和依据的话，那当然这个岗位就归属于你啦。再之后，就进入最后的录用阶段了，我们在前面甄选的阶段从候选人的池子里面去找出一条鱼符合我们的要求了，但是慎重起见防范风险点，企业在把这个候选人进入这个企业的门槛之前，我们还需要做录用的一个过程，这个录用的过程就是体检背调，以及发录用通知书。企业的目的更重要的一点就是排除我们刚刚所说的风险点，以及我们去看看员工的一个诚信的问题，在这个过程当中，有很多人在最后的这一百米死掉的一个原因就是背调出问题了，或者是在发offer的过程当中诚意不足，准备的资料出现了不符合的地方，如果你作为候选人到了这一关口之后你一定要去关注的就是诚信至上，宁可不要去提供，如果提供资料必须是真实可靠的。
大家弄清楚了吧，作为一个应聘者，在招聘的过程当中，我们的流程是非常复杂的，每一个流程中，我们的HR或者是企业的关注点是不一样的，所以不要紧张犹豫，你对这个流程不了解，或者是不认识，从而你才会一直处于一个黑暗的地方。今天的流程告诉你了企业的一个运作的关键点以及他们的每一步曲是什么样子的，所以在你去应聘的过程当中一定要注意的几点，你的的简历不要去碰运气，一定要根据企业的关注点去制作你的简历。在我们去面试的过程当中，不要展示出你自己对这个岗位懵懵懂懂，你不了解企业，企业也不愿意去了解你。最后一点，应聘的时候避免不真实，不要去提供虚假的信息。现在的信息化时代里面，我们所有的疑问都可以通过网上来去查找，当你有一个地方是值得怀疑的。企业会在这个时候有一个问号，只要存有问号的候选人企业宁可放弃，不会去冒这种险。大家都知道引入了一个有问题的员工将会给企业带来很多不可预测的风险，所以同学们了解了企业的招聘流程，你现在是不是越来越淡定了，当你自己被通知回家等消息的时候，你就清楚的知道下一步会有一些什么样的安排，当HR在打电话通知你，我们准备录用你的时候，你就显得格外的自如了，所以一定要让自己清楚的去了解企业的需求，了解企业的招聘流程，不要让自己躲在黑暗不明白的地方，请大家想一想参与过的一些面试的流程，思考一下，你在关注点上都做对了吗？如果做的不对，你该准备怎么样的一个调整？
在今天的文章里面指引过你在各个流程节点上面，你该注意些什么样事情。谈到了面试的流程以及它的特点，各个流程节点上应聘的一些关注点，在每一步中你都应该做好相应的准备。
面试的流程一般包含什么初试笔试复试和签约(面试初试一般顺序)
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